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  1、你觉得工资低了 工资低是很多人跳槽的主要原因。其实,这很正常。因为对于任何一个人来说,工作的目的就是为了赚钱。所以,当你觉得工资低的时候,你可以选择跳槽。 但是,你是否跳对了呢?这是另外一回事。因为薪资是保健因素,没有人会觉得工资高的。因此,你要确保以下几点: 第一,你的工资在行业的水平 你要了解一下,你这个工资在行业的水平怎么样。如果你不了解你的工资在行业的水平,那你是很难做出工资低的判断的。而且,你要跟同岗位相比。比如,你是一个文员,工资4000.那这个工资可能跟公司其他岗位相比是低了,但是跟同行业的文员比,可能算中等偏上的工资了。如果你跳槽去找工作,也找不到更高的工资。 第二,你的能力是否足够支撑你找到更好的 也许你的工资水平在同行业来说是低的,但是你要想想你自身的水平,是否足以支撑你找到更好的工作?比如你的学历、你的经验、你的谈吐等,是否足够优秀?你要高工资,首先要让你配得上高工资。 2、你心受委屈了 很多人离职,是心受委屈了。比如,自己工作非常努力,可是领导却不看你的苦劳,就以结果来对待你。所以你觉得很委屈。 其实,如果你的心受委屈了,你当然可以选择跳槽。毕竟,如果你觉得不开心,那你继续再做下去,对你或者对公司都是不好的。 但是,我建议你做好以下事情: 第一,领导说的话是否合理 比如,你被领导批评了,那他对你的批评是否有理有据呢?如果是有理有据的,那你就应该接受他的批评。因为在这个世界上,没有不批评下属的领导!就算你跳槽到别的公司,你也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的职责。 第二,你跟领导的矛盾是否不可调和 在职场中,和领导发生矛盾是很正常的,只是,英格兰你要想想,你跟他的矛盾是否不可调和呢?有什么问题,你都可以和领导沟通,而不要把怨气放在自己的心里。只有沟通了,才能线、你对公司不满意了 很多人离职,是因为对公司的制度、福利、政策等不满意。 比如,有一个朋友,他是做销售的。他刚开始进去的时候,公司给他的提成比例是5%,后来他的业绩做得很好,一个月的工资很高。公司于是降低了他的提成比例。这种政策改变,令他心灰意冷,最终选择离职了。 其实,有些东西是无法改变的,例如公司要改变政策。在这种情况下,要么你适应,要么你离职。 所以,当你对公司不满意的时候,你可以选择跳槽。

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